Apa Yang Harus Diketahui Setiap Karyawan Tentang Kontrak Non-Bersaing-Non-Kepentingan

Kontrak non-kompetitif adalah perjanjian yang ditandatangani oleh seorang karyawan di mana dia setuju bahwa mereka tidak akan terlibat dalam pekerjaan tertentu dalam suatu wilayah geografis tertentu untuk jangka waktu tertentu setelah mereka berhenti atau dipecat. Demikian juga, kontrak non-ajakan mengikat karyawan untuk tidak menghubungi pelanggan majikan atau karyawan yang tersisa dalam kondisi yang sama. Kontrak restriktif ini menjadi lebih umum di Michigan, terutama di sektor teknologi di mana perusahaan percaya bahwa mereka memiliki kepentingan bisnis yang sah yang perlu dilindungi.

Kontrak non-persaingan dan non-solicitation menciptakan sejumlah masalah yang sangat sulit bagi karyawan. Dan bukan hanya pekerja tingkat atas yang sering berotot untuk menandatangani kontrak semacam itu. Seharusnya tidak mengejutkan siapa pun bahwa perusahaan memiliki pengaruh luar biasa untuk memaksa pemilik bisnis, eksekutif tingkat atas dan pekerja tingkat bawah untuk menandatangani kontrak yang membatasi ini.

Banyak majikan mengharuskan karyawan menandatangani perjanjian semacam itu untuk mendapatkan pekerjaan, atau setelah mereka dipekerjakan, untuk mempertahankan pekerjaan mereka. Sayangnya, sebagian besar karyawan percaya bahwa mereka memiliki sedikit atau tidak ada pengaruh dan menandatangani kontrak ini dengan sedikit pemikiran, tinjauan atau negosiasi. Dalam banyak contoh, karyawan bersedia melakukan apa saja untuk mendapatkan pekerjaan yang baik dan secara naif menganggap bahwa mereka akan bekerja di sana selamanya. Mereka salah diberi tahu bahwa kontrak semacam itu tidak memiliki kekuatan hukum, atau menganggap tidak bersaing tidak akan pernah mempengaruhi mereka.

Banyak mitologi dan kebingungan seputar isu-isu non-persaingan saat ini, adalah karena pandangan Michigan tentang non-pesaing telah berubah selama dua dekade terakhir. Pengadilan Michigan digunakan untuk melihat non-pesaing sebagai anti-kompetitif dan, dengan demikian, tidak dapat diterapkan di Michigan. Ini semua berubah pada tahun 1987 ketika Michigan melewati Bagian 4 (a) Undang-Undang Reformasi Anti-Kepercayaan. Sekarang kebijakan publik Michigan untuk menegakkan ketentuan non-kompetisi yang wajar dalam kontrak kerja.

Jadi, apa yang Anda lakukan jika disajikan dengan kontrak non-persaingan atau non-ajakan oleh atasan atau kelompok investor Anda? Sering kali, kontrak non-persaingan yang didorong di depan karyawan sangat luas dan secara efektif menghalangi karyawan untuk bekerja di seluruh pasar sama sekali jika pekerjaan mereka harus berakhir karena alasan apa pun. Non-pesaing lainnya memungkinkan karyawan untuk bekerja di bidang keahlian yang mereka pilih, tetapi hanya jika mereka bersedia pindah ke negara yang berbeda, di luar wilayah persaingan dari majikan.

Berikut adalah daftar 10 kiat karyawan teratas saya jika Anda menemukan diri Anda menatap ke bawah tong perjanjian non-persaingan atau non-ajakan:

1. Jika Anda mempertimbangkan untuk menandatangani perjanjian non-persaingan atau non-ajakan, bersiaplah untuk hidup seperti yang tertulis. Anda mungkin tidak mampu membayar tindakan pengadilan untuk menyerangnya. Bahkan jika Anda dapat memperjuangkan kontrak di pengadilan, Hakim memiliki berbagai kebijaksanaan dan tidak dapat diprediksi dalam bagaimana mereka akan menangani salah satu kontrak ini.

2. Lakukan apa saja yang mungkin untuk menghindari penandatanganan kontrak non-persaingan atau non-ajakan. Buat pendirian awal bahwa Anda tidak akan menandatangani dan melihat seberapa fleksibel majikan Anda. Jika Anda menginginkan Anda cukup buruk, mereka mungkin bersedia untuk hidup dengan perjanjian rahasia dagang.

3. Jika terpaksa menandatangani non-bersaing, negosiasikan persyaratannya sesempit mungkin. Pastikan bahwa ruang lingkupnya masuk akal (durasi, deskripsi pasar, wilayah geografis).

4. Ingat, majikan harus memiliki kepentingan bisnis yang sah untuk dilindungi. Paksa majikan untuk memberi tahu Anda apa yang ingin mereka lindungi. Biasanya ini berarti melindungi rahasia dagang, informasi rahasia atau investasi dalam pelatihan dan keterampilan karyawan. Dapatkan secara tertulis. Jika Anda tidak pernah terpapar dengan informasi semacam itu atau tidak menerima pelatihan, Anda akan berada dalam posisi yang baik agar non-kompetisi dinyatakan tidak berlaku.

5. Jika dipaksa untuk menandatangani non-bersaing, dapatkan kompensasi ekstra, bonus penandatanganan atau kompensasi untuk jangka waktu setelah pekerjaan Anda berakhir (paket pesangon).

6. Cobalah dan hindari bahasa yang tidak bersaing, demi klausul non-permintaan, yang menghalangi Anda dari menghasut kontak dengan pelanggan majikan Anda jika Anda harus pergi. Draf yang benar, ini masih akan memungkinkan Anda untuk bekerja untuk pesaing dan juga akan memungkinkan pelanggan yang menghubungi Anda untuk dilayani oleh Anda bergerak maju. Jauh lebih mudah bagi perusahaan baru untuk melindungi Anda dari kontak dengan pelanggan tertentu, daripada mencari posisi untuk Anda yang tidak bersaing dengan mantan majikan Anda.

7. Jika Anda dipaksa menandatangani klausa non-permintaan, pastikan untuk membedakan antara pelanggan yang Anda bawa ke majikan, dan pelanggan yang diberikan melalui majikan baru Anda. Hanya setuju untuk tidak 'meminta' pelanggan setelah Anda pergi. Jangan setuju untuk tidak melayani mereka jika mereka mencari Anda, atau sudah menjadi pelanggan dari perusahaan baru Anda.

8. Jangan pernah setuju untuk membayar biaya pengacara majikan jika Anda memilih untuk menantang pihak yang tidak berkompetisi. Sering kali, karyawan dipaksa ke pengadilan untuk meminta Hakim untuk membatasi ketentuan yang tidak bersaing. Anda harus membayar biaya pengacara Anda sendiri; Anda tidak ingin membayar pengacara majikan juga.

9. Pantau karyawan yang meninggalkan perusahaan saat Anda masih bekerja di sana dan tentukan apakah perusahaan memaksakan ketentuan yang tidak bersaing terhadap karyawan tersebut. Perusahaan tidak boleh memilih karyawan "cherry pick" untuk menegakkan yang tidak bersaing. Jika Anda dapat menunjukkan bahwa perusahaan gagal menegakkan yang tidak bersaing dengan orang lain, Anda yang tidak berkompetisi dapat menjadi tidak memiliki kekuatan hukum.

10. Pastikan Anda memberi tahu calon pemberi kerja jika Anda telah menandatangani perjanjian non-persaingan. Tidak ada gunanya mendapatkan pekerjaan baru dan meminta majikan baru Anda menerima surat ancaman 30 hari ke dalam pekerjaan baru Anda. Lebih baik berada di depan dan memungkinkan majikan baru Anda untuk mencoba dan menegosiasikan bahasa yang tidak bersaing dengan cara yang memungkinkan pekerjaan Anda.

Setelah seorang karyawan menandatangani perjanjian non-persaingan, opsi menjadi lebih terbatas dalam mencari pekerjaan baru. Ya, non-pesaing dapat diserang di pengadilan. Ya, majikan harus memiliki kepentingan bisnis yang sah untuk melindungi untuk mendukung yang tidak bersaing. Beberapa bahasa yang tidak bersaing terlalu luas atau tidak melindungi kepentingan bisnis yang sah. Pengadilan harus menjatuhkan non-pesaing atau membatasi persyaratan ke lingkup yang lebih masuk akal. Namun, karyawan seringkali tidak dalam posisi membayar ribuan dolar kepada seorang pengacara untuk menyerang non-bersaing di pengadilan. Tuntutan seperti itu adalah garis pertahanan terakhir bagi karyawan yang ingin menantang pihak yang tidak berkompetisi.

Karyawan harus sangat berhati-hati dalam memasuki perjanjian non-persaingan atau non-ajakan. Terlalu sering, karyawan meyakinkan diri bahwa mereka sangat membutuhkan pekerjaan itu sehingga mereka bersedia menandatangani apa pun. Ketika pekerjaan tidak berhasil, karyawan yang sama itu dapat menemukan diri mereka sendiri tanpa prospek pekerjaan bergerak maju. Majikan yang canggih secara khusus meminta pelamar kerja baru apakah mereka telah menandatangani perjanjian non-persaingan, dan banyak yang akan menghindari mempekerjakan karyawan yang telah menandatanganinya. Banyak calon majikan tahu bahwa mereka akan dipandang sebagai 'kantong dalam', dan akan diseret ke pengadilan jika mereka mempekerjakan seseorang yang diduga melanggar kontrak non-bersaing. Pengusaha baru ini memiliki tanggung jawab jika mereka diuntungkan oleh keterampilan karyawan dan kontak pelanggan yang melanggar pihak yang tidak berkompetisi.

Dalam ekonomi saat ini, dan khususnya ekonomi teknologi, tidak ada pekerjaan yang aman. Bahkan jika Anda cukup beruntung untuk memiliki perjanjian kerja yang mengamanatkan bahwa perusahaan membuat Anda tetap menjadi staf selama beberapa tahun, tidak ada jaminan pekerjaan tetap di Michigan. Saya selalu memberi tahu klien saya, berharap yang terbaik, dan merencanakan yang terburuk. Dengan kata lain, asumsikan bahwa pekerjaan Anda tidak akan berhasil. Seperti halnya banyak masalah hukum, beberapa ratus dolar dihabiskan untuk nasihat pengacara, dapat menyelamatkan karyawan ribuan dolar, dan menempatkan karyawan itu dalam posisi untuk mendapatkan pekerjaan yang menguntungkan jika mereka kehilangan pekerjaan. Ketika datang ke perjanjian non-bersaing dan non-ajakan, satu ons pencegahan benar-benar lebih baik daripada satu pon obat.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *